İşçi görev yeri değişikliğini kabul etmezse ne olur? İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı? Çalışma şartlarına işçinin işyerinin değişmesi de dahildir. İşçinin işyerini değiştirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanununa göre; işverenin işçiye bu hususu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu durumu altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir. Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Yargıtay, işçinin iş değişikliğini kabul etmemesi nedeniyle önceki…
Yorum Bırak