Resmi tatillerde işe gitmek zorunlu mu?
İş Kanunu’nda açıkça belirtildiği üzere, resmi tatillerde ve resmi tatillerde işyerinde çalışma yapılması gerekiyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Burada işçi, çalışmama inisiyatifini alarak tatilde çalışmayı reddedebilir.
Resmi tatilde çalışmazsa ne olur?
“Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunen ulusal bayram ve genel tatil sayılan günlerde çalışmamaları halinde, o güne ait ücretleri ödenmeden tam olarak, tatil günü olmaksızın çalışmaları halinde ise, çalıştıkları her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Resmi tatillerde çift yevmiye zorunlu mu?
Resmi tatillerde fazla mesai ücreti ödenmelidir. Yasa gereği asgari bir çalışma günü için ek günlük ücret ödenmelidir.
Resmi tatillerde süre işler mi?
Resmi tatiller Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 93. maddesi ile düzenlenmiş olup, idari izin günleri resmi tatil listesine dahil edilmemiştir. Bu durumda adli ve idari mahkemelerde idari izin kapsamındaki günlerin uzatılmadığını hatırlatır, tüm meslektaşlarımıza ve vatandaşlarımıza mutlu tatiller dileriz.
Özel sektörde bayramda çalışmak zorunlu mu?
Çalışanın yazılı onayı yoksa veya sözleşmelerde buna ilişkin bir hüküm yoksa, çalışanın resmi tatillerde ve yasal tatillerde çalışması zorunlu değildir. Resmi tatillerde çalışmayan çalışanlara tam ücret ödenmelidir. Ancak birçok alanda üretimin sürdürülebilmesi için çalışmalara ihtiyaç vardır.
Resmi tatiller özel sektörü kapsar mı?
Resmi tatil, özel sektör ve kamu sektörü arasında ayrım gözetmeyen ve tüm çalışanlara uygulanan bir tatil türüdür. İdari izin ise yalnızca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerlidir.
1 Mayıs’ta işe gitmek zorunlu mu?
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 20 Temmuz, 1 Ağustos, 30 Ağustos, 29 Ekim, 15 Kasım, 3 gün Kurban Bayramı, 4 gün Kurban Bayramı ve Mevlid resmi tatildir. Hiçbir çalışan bu tarihlerde çalışmaya zorlanamaz. Çalışan kendi rızasıyla fazla mesai yaparsa ücreti 1:1 olacaktır.
1 günlük resmi tatil ücreti ne kadar?
Dini veya resmi tatillerde çalışıldığında günlük ücret günlük brüt kazancın iki katıdır. Yani günlük brüt geliri 500 TL olan bir çalışan için tatillerde çalıştıktan sonra 1.000 TL ödenmesi gerekir. Bu ödeme zorunludur.
Bayram mesaisi vermeyen işçi ne yapmalı?
Çalışan 20 gün sonra fazla mesai ücretini almamışsa işe gitmekten ve çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Çalışan, haftanın çalışma saatinin sonunda veya telafi süresinin (varsa) sonunda maaş ödemesi sırasında işverenden fazla mesai ücretini talep edebilir. Bu durumda iş ilişkisi devam eder.
Resmi tatilde işten çıkış yapılır mı?
Cayma bildiriminin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, cayma bildiriminin resmi tatil gününü izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna verilmesi halinde yasal süre içinde verilmiş sayılır.
Resmi tatilde en fazla kaç saat çalışılır?
Çalışan resmi tatilde çalışırsa, kendisine ek bir günlük ücret ödenir. Çalışma süresine ilişkin yasal bir sınır yoktur. Resmi tatilde bir saat veya 7,5 saat çalışmanız fark etmeksizin, eşdeğeri bir günlük ücrettir.
Resmi tatiller iş günü sayılır mı?
Resmi tatiller süreye dahildir. Ancak, sürenin son günü resmi tatile denk gelirse, tatili izleyen ilk iş gününün tatil süresiyle son bulur.
Resmi tatillerde maaştan kesilir mi?
Çalışan bir veya daha fazla resmi tatilde çalışmazsa, o gün için tam ücret alır. Çalışan bir veya daha fazla resmi tatilde çalışırsa, o çalışma günü için de tam ücret alır. Bu çalışmanın süresi kanunda belirtilmemiştir. 7,5 saatlik süre içinde çalıştığı zamana bakılmaksızın tam ücret alır.
Resmi tatillerde istifa edilir mi?
Bildirimin hafta içi veya resmi tatile denk gelmesi halinde bu günler de bildirim süresinde dikkate alınır. Çalışanın sağlık raporu nedeniyle işe gelememesi halinde bildirim süresi bildirimin bittiği tarihten itibaren başlar. Her iki taraf için de aynı olması gereken bu süre sözleşmesel veya yasal olarak uzatılabilir.
Resmi tatillerde mesai yerine izin verilir mi?
Bu nedenle resmi tatilde çalışan bir çalışana geriye dönük olarak idari izin verilmesi mümkün değildir. Çalışana tatilde çalışması için ek ücret ödenmelidir. Çalışanın iş günü iznini aldığı güne denk gelen resmi tatillerde yalnızca hafta içi ücreti ödenir.
Resmi tatillerde işten çıkış yapılır mı?
Böyle bir sözleşmesel düzenleme veya onay yoksa, çalışan resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz. Çalışan, böyle bir sözleşmesel düzenlemeye veya rızasına rağmen resmi tatilde çalışmazsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışan resmi tatilde çalışmazsa, o gün için tam ücret alır.
Resmi tatillerde işe giriş yapılabilir mi?
Resmi tatilde işe başlayanlar için, iş bildirimi resmi tatilden sonraki ilk iş gününde verilebilir. Pazartesi günü işe başlayanlar için, iş bildirimi aynı gün verilebilir.
Resmi tatiller iş günü sayılır mı?
Resmi tatiller süreye dahildir. Ancak, sürenin son günü resmi tatile denk gelirse, tatili izleyen ilk iş gününün tatil süresiyle son bulur.
19 Mayıs’ta işe gitmek zorunlu mu?
1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 20 Temmuz, 1 Ağustos, 30 Ağustos, 29 Ekim, 15 Kasım, 3 gün Kurban Bayramı, 4 gün Kurban Bayramı ve Mevlid tatilleri resmi tatillerdir. Hiçbir çalışan bu tarihlerde çalışmaya zorlanamaz.