İşçi görev yeri değişikliğini kabul etmezse ne olur?
İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı?
Çalışma şartlarına işçinin işyerinin değişmesi de dahildir. İşçinin işyerini değiştirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanununa göre; işverenin işçiye bu hususu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu durumu altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Yargıtay, işçinin iş değişikliğini kabul etmemesi nedeniyle önceki işine geçmeyi reddetmesini işveren tarafından haksız fesih olarak değerlendirmiştir. Buna göre işçi kıdem tazminatı ve fesih tazminatına hak kazanmıştır (Yargıtay Kararı No. 9.HD. 2007/16050E. 2008/9181K).
Esaslı değişiklik kabul edilmezse ne olur?
11- Uygulamada söylendiği gibi, çalışma koşullarında işçinin rızası olmadan yapılan önemli değişiklikler işten çıkarmaya yol açar. İş Kanunu’na göre, işverenler, çalışma koşullarında önemli değişiklik meydana gelen işçileri, bu yeni durumu kabul etmedikleri takdirde işten çıkarabilirler.
Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?
İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.
İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi?
İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak, kanun, çalışma koşullarında yapılacak her türlü değişiklik için çalışanın yazılı onayının alınmasını gerektirir. Aynı zamanda, işverenin değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması gerekir.
Görev tanımı imzalamazsa ne olur?
Yargıtay, eksik ödenen maaş bordrosunda imzanın bile değişikliğe rıza teşkil etmediğini açıklığa kavuşturmuştur. Çalışandan iş tanımında yer almayan bir yükümlülük beklemek de işvereni temel bir değişiklik yapmaya zorlamak olarak yorumlanmaktadır. Aslında, bu hükümlere uyulmaması nedeniyle fesih de haksız fesih teşkil eder.
İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi?
İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması istenirse, bu bildirilmelidir. Çalışan bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışan, yazılı olarak onayını vermelidir.
Görev tanımı değiştirilebilir mi?
Çalışana iş tanımında yapılan herhangi bir değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir. Çalışan daha sonra iş tanımındaki değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Sessizlik ve atanan işin yapılması kabul anlamına gelmez.
İşveren işçinin vardiyasını istediği gibi değiştirebilir mi?
Vardiyalı çalışma sistemindeki değişiklik, işçinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik gerektirdiğinden, işveren bunu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Değişikliğin yürürlüğe girebilmesi için işverenin değişiklik önerisini yazılı olarak sunması gerekir.
Bir işçi her işi yapmak zorunda mı?
Çalışan, sözleşmesinde yer almayan işleri yapmakla yükümlü değildir | Ekmek ve Güller. Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen ve mesleğinin gerektirdiği işi yapmakla yükümlüdür. Çalışan, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.
İşçi görev yeri değişikliğini kabul etmek zorunda mı?
Öncelikle, hizmet devri gibi çalışma koşullarında köklü bir değişiklik içeren tüm hususlar işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Bu forma uyulmadan gerçekleşen veya çalışan tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen bir hizmet devri çalışan için bağlayıcı değildir.
Bölüm değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapabilir?
Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için bir çalışan olarak onayınızın alınması gerekir. Pozisyon değişikliğini kabul etmiyorsanız, değişiklik bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve pozisyonu kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
22 maddeden işten çıkarma nedir?
22- Diğer nedenler: Çalışanın şirketten ayrılma nedeni bu kod listesindeki herhangi bir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanamayacaktır.
İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi?
İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak, kanun, çalışma koşullarında yapılacak her türlü değişiklik için çalışanın yazılı onayının alınmasını gerektirir. Aynı zamanda, işverenin değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması gerekir.
Fabrikada bölüm değişikliği kabul edilmezse ne olur?
Başka bir deyişle, çalışan çalışma koşullarındaki değişikliği kabul etmezse, işveren ancak ihbar süresi gözetilerek ve çalışana yasal olarak hak ettiği ücret ödenerek iş ilişkisini sonlandırabilir. Çalışan, fesih sırasında en az bir yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi?
İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması istenirse, bu bildirilmelidir. Çalışan bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışan, yazılı olarak onayını vermelidir.
İşveren işçinin pozisyonunu düşürebilir mi?
Aşağıdaki prosedür izlenirse çalışanın pozisyonu azaltılabilir: İşveren, çalışanın pozisyonunun değiştirildiğini çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimden sonra çalışan, pozisyon değişikliğini 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışanın kabul beyanı yazılı olmalıdır.